Assessment & Développement du Leadership
Accompagner les dirigeants d’aujourd’hui à révéler leur plein potentiel pour demain
Développer un leadership conscient et durable
Même les dirigeants les plus aguerris peuvent renforcer leur impact.
Chez Alides, nous les accompagnons à chaque étape de leur évolution.
Le potentiel est là : Chaque dirigeant peut progresser avec un plan de développement clair et personnalisé.
Le sur-mesure est la règle : Parce que chacun apprend différemment, nos approches sont adaptées à chaque profil et contexte.
Travailler les forces… et les vulnérabilités : Un leadership efficace s’appuie sur les deux.
C’est un effort partagé : Entre le dirigeant et l’organisation qui l’accompagne.
Un processus dans la durée : Avec des phases de progression, d’intégration… et parfois de recentrage.
Un objectif : l’impact. Sur la collaboration, la performance collective et la transformation de l’entreprise.
Des enjeux de leadership plus complexes que jamais
Les questions posées aux leaders n’ont jamais été aussi exigeantes.
Mondialisation, disruption, incertitude, évolutions générationnelles… les entreprises font face à des défis systémiques qui nécessitent bien plus qu’un simple consultant.
Elles attendent aujourd’hui de véritables partenaires de confiance, capables de co-construire des solutions sur-mesure pour faire émerger des leaders alignés, résilients et porteurs de transformation.
Ce que nous faisons
Notre intervention couvre l’évaluation, le développement et la transformation des leaders à tous les niveaux de l’organisation
Assessment individuel de dirigeants
Pour éclairer un recrutement, une promotion ou une transition.
Assessment d’équipes dirigeantes
Pour renforcer la cohésion, les complémentarités et la vision collective.
Développement personnalisé
Coaching, plan de progrès, ateliers de leadership — adossés à des outils comme Hogan Assessments.
Diagnostic organisationnel
Culture managériale, leadership collectif, dynamique des talents : nous mettons en lumière les leviers pour renforcer l’efficacité globale.
FAQ
01
Qu'est-ce qu'un Assessment Center?
02
Quels sont les avantages d'un Assessment Center?
Un Assessment Center est une méthode structurée utilisée pour évaluer les compétences des cadres dirigeants à travers divers outils et techniques.
Les principaux avantages incluent une évaluation objective et uniforme, la création de plans de développement personnalisés et l'amélioration de la gestion des talents.
03
Comment est élaboré un modèle de compétences sur mesure?
04
Quels outils sont utilisés dans un Assessment Center?
Un modèle de compétences sur mesure est développé en collaboration avec les parties prenantes de l'entreprise, en tenant compte des besoins spécifiques et des objectifs stratégiques.
Les outils couramment utilisés incluent les tests psychométriques, les simulations de rôle et les interviews structurées.
05
06
Comment garantir l'objectivité des évaluations?
Quels sont les défis de la mise en œuvre d'un Assessment Center?
L'objectivité est garantie par l'utilisation de méthodologies standardisées la formation des évaluateurs et notre adhésion à l'AESC qui garantit les meilleurs standards.
Les défis incluent la résistance au changement et les contraintes de coût et de ressources, mais peuvent être surmontés par une planification minutieuse et une communication efficace.
